| Розкривається інформація за звітний період стосовно середньооблікової чисельності працівників облікового складу (осіб), середньої численності позаштатних працівників та осіб, які працюють за сумісництвом (осіб), чисельності працівників які працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня) (осіб), фонду оплати праці. Крім того, зазначаються факти зміни розміру фонду оплати праці, його збільшення або зменшення відносно попереднього року. Зазначається кадрова програма емітента, спрямована на забезпечення рівня кваліфікації її працівників операційним потребам емітента |
| Середньооблiкова чисельнiсть штатних працiвникiв облiкового складу (осiб) - фактично за перiод: 46
Середньооблiкова чисельнiсть позаштатних працiвникiв та сумiсникiв (осiб) - фактично за перiод: 1
Чисельнiсть працiвникiв, якi працюють на умовах неповного робочого часу (дня, тижня)(осiб) - фактично за перiод: 0
Фонд оплати працi - всього (тис.грн.) - фактично за перiод:511.2
В порiвняннi з попереднiм перiодом фонд оплати працi збiльшився на 436.5 тис.грн.
Кадрова програма на пiдприємствi визначається правлiнням АТ. Кадрова програма спрямована на забезпечення рiвня квалiфiкацiї працiвникiв операцiйним потребам емiтента. Кадрова програма АТ включає:
- проходження навчання специалiстiв для проходження допускiв (безпека руху, головний механiк, служба охорони працi, служба перевезень);
- контроль за професiйним рiвнем водiїв на автобусних маршрутах. |